- الأكثر قراءة
- الأكثر تعليقاً
- تقرير بحثي يحصر الأضرار الاقتصادية للسيول في اليمن
- المبعوث الأممي يتهم الحوثي بتهديد الملاحة وإعاقة جهود السلام
- مقتل طالبتين وإصابة 14 أخريات في انفجار قاعدة عسكرية حوثية في تعز
- فساد الحوثي.. تغريم مواطن مبلغ باهض والسبب!
- طبيب الأسنان مأمون الدلالي ينال درجة الماجستير من جامعة العلوم والتكنولوجيا
- قرية "الوعل" مسلسل درامي يعرض في رمضان
- الجالية اليمنية في مصر ترفض تعيينات السفير بحاح هيئة إدارية ورقابية دون إجراء انتخابات
- سفير اليمن لدى اليابان يبحث مع مسئولي شركة ميتسوبيشي سبل تعزيز الشراكة التجارية
- مبادرة استعادة ترحب بقرارات محكمة الأموال العامة بإدانة عدد من البنوك اليمنية
- مبادرة استعادة تكشف عن عدد من شركات الصرافة الحوثية ضمن الشبكة المالية الإيرانية
حكمت المحكمة الأمريكية العليا، اليوم الاثنين، لصالح الفتاة المسلمة "سمانثا إيلاوف" ، التي رفضت شركة "أبركرومبي ـ فيتش" للألبسة توظيفها، بسبب ارتدائها للحجاب قبل 7 سنوات.
وأشارت المحكمة في قرارها - الذي جاء بتأييد 8 أعضاء مقابل 1- أن على الشركة توفير الإمكانات التي تسمح للعاملين بها من تأدية عباداتهم، منوهًا أنه لا يحق للشركة، رفض أيّ شخص يتقدم للعمل بها، بسبب معتقداته الدينية.
وكانت إيلاوف، التي تسكن في مدينة "تولسا" بولاية "أوكلاهوما"، تقدمت عام 2008 بطلبٍ لشركة "أبركرومبي ـ فيتش" للألبسة، من أجل العمل في قسم ألبسة الأطفال، وكانت وقتها تبلغ 17 من عمرها، إلا أن الشركة رفضت طلبها بداعي "مخالفتها للسياسة المتبعة بشأن ملابس العاملين".
وأفادت المحكمة أن إيلاوف كانت ترتدي حجابًا أسودًا خلال إجرائها لقاءًا مع نائب مدير الشركة، الذي وافق على تعيينها، إلا أن مديرًا أعلى منه، رفض توظيفها بسبب الحجاب.
ورغم تغيير شركة "أبركرومبي ـ فيتش" سياساتها تجاه الحجاب في الفترات الأخيرة، إلا أنها ما زالت ترفض ارتداء العاملات للحجاب الأسود، علمًا أن الشركة كانت تحظر على عامليها في وقت سابق، ارتداء قبعات أو حجاب أو ملابس سوداء.
ويحظر قانون الحقوق المدنية الذي صدر في الولايات المتحدة الأميركية عام 1964 التفرقة بين العاملين، بسبب انتماءاتهم الدينية أو الإثنية.
لمزيد من الأخبار يرجى الإعجاب بصفحتنا على الفيس بوك : إضغط هنا
لمتابعة أخبار الرأي برس عبر التليجرام إضغط هنا
- نصوص
- اخبار أدبية
- آراء وأفكار
- اليوم
- الأسبوع
- الشهر